El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un centro de vivienda asistida con sede en Maryland para resolver reclamos de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Sunrise Senior Living Management Inc. (Sunrise Senior Living), la cual opera el centro Sunrise at Fox Hill ubicado en Bethesda, Maryland.  El acuerdo resuelve la determinación del departamento que Sunrise Senior Living vulneró la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a una trabajadora a quien se había otorgado asilo en el momento de comprobar si tenía permiso para trabajar vigente.

«El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a los empleadores por discriminar ilegalmente a trabajadores debido a ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen», comentó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Los empleadores que discriminan a trabajadores al rechazar sus documentos válidos o al exigir que presenten documentos innecesarios para comprobar que pueden seguir trabajando vulneran la ley federal».

Después de iniciar una investigación con base en una queja de una trabajadora, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles determinó que Sunrise Senior Living discriminó a una trabajadora a la que se había otorgado asilo al rechazar el documento válido que había presentado y exigirle innecesariamente otro documento migratorio para comprobar que podía seguir trabajando en los Estados Unidos. Cuando no pudo proporcionarlo, Sunrise Senior Living la puso en situación de baja administrativa indefinida no remunerada, según IER. La ley federal le permite a los trabajadores elegir la documentación legalmente aceptable que desean presentar para comprobar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. Los empleadores no pueden exigir más documentos de los necesarios ni especificar la documentación que prefieren ver como parte de este proceso.

En virtud de los términos del acuerdo, Sunrise Senior Living pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a su personal de recursos humanos en cuanto a los requisitos de la INA y se someterá a supervisión por parte del departamento.  Sunrise Senior Living libró previamente a la trabajadora de la baja indefinida no remunerada y le abonó los salarios que había dejado de percibir, después de que la trabajadora llamara a la línea directa para trabajadores de la IER y solicitara ayuda para abordar la situación. Cada año, la IER ayuda a cientos de trabajadores cuyos empleadores les impiden trabajar por exigirles documentos innecesarios o rechazar documentación de trabajo válida.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación al verificar el permiso para trabajar de alguien en el  sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen que se ha discriminado en su contra por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o que han sido sujetos a represalias, pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov;  inscribirse en un seminario en línea en vivo o ver una presentación cuando deseen; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.